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着力培养善治理敢担当的年轻干部

来源: 青海日报    作者: 刘文魁    发布时间: 2020-06-08 16:29    编辑: 孔令磊

  习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”这是党中央对年轻干部成长提出的殷切期望。培养一大批善治理、挑重担、扛大梁的年轻干部事关脱贫摘帽以后推动可持续发展,事关加强藏区基层治理。

  对照“新时期好干部标准”,把握关系培养年轻干部。培养民族地区年轻干部要遵循新时代好干部标准,注重把握好三对关系。把握好优选与培养的关系。对年轻干部要用当其时,遵循年轻干部成长规律,才能使年轻干部茁壮成长。要善于发现年轻干部中的优秀人才,做识才、重才、荐才、育才的有心人和“监考官”。要注意防止“为选人而选人、一选了之”现象,更不能“把岗位当待遇”、搞“量身定做”和“定向培养”。把握好优化与提升的关系。要用当其位、用人所长、人事相宜,把合适的人放到合适的岗位上,实现干部队伍结构优化。要把全面提升干部素质作为重中之重,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要给他们压担子,有计划安排他们在实践中经受锻炼和打磨。把握好优待与严管的关系。做到厚爱一分,对年轻干部在政治上信任、生活上关心、感情上沟通、机制上激励,对有真才实学的优秀年轻干部,充分信任、放手使用;对个性鲜明的年轻干部,善于包容、用其所长;同时也要严管一层,加强对重点岗位、关键领域年轻干部的监督,为年轻干部健康成长保驾护航。

  对标“忠诚干净担当”要求,鲜明导向选拔年轻干部。优秀年轻干部是干部队伍的新鲜血液。补充新鲜血液的前提是严格“验血”,合格后才能使用。要把对党忠诚作为首要标准,抓住年轻干部的行为表现考察识别政治素质。对少数民族年轻干部,看其是否听党话、跟党走,在反对分裂、维护稳定中的现实表现;对党外年轻干部,看其与党同心同德、自觉抵制错误思潮的态度。把担当精神作为评价重点,主要看干部面对危机是否敢于挺身而出,面对失误是否敢于承担责任,面对歪风邪气是否敢于坚决斗争。坚持干部政治素质考察“三看一听”工作法,看作风,在重点工作“前沿”上识别年轻干部,坚持在环境保护一线、特色农牧业产业发展现场实地考察,增强直观认识,把干部的一时表现与一贯表现联系起来;看担当,在脱贫攻坚“主战场”上考察年轻干部,坚持“见人见事、见事见人”,科学考量,立体识人;看能力,在推动工作的“主阵地”上使用年轻干部,坚持选拔踏实肯干“黄牛型”干部,重用冲锋陷阵的“担当型”干部;听公论,在服务群众的“最后一公里”上评价年轻干部,让群众评判、看群众的口碑、听群众的公论。

  对表“有足够本领来接班”要求,实践锻炼塑造年轻干部。树立“实践锻炼是最好的培养”的理念,注重对年轻干部“墩苗”。把年轻干部放到艰难险重的工作一线、重要岗位、关键位置去磨练意志、经受考验、接受锻炼、增长才干。应该明确的是,优化年轻干部的成长路径,要为其培土施肥,但不能为其遮风避雨。要有针对性地抽调年轻干部参加党的主题教育活动、入乡驻村等重点工作,使他们丰富阅历,积累经验。建立定期分析和淘汰机制,对经不起实践考验的,要及时调整出年轻干部储备名单,促使年轻干部真正端正心态、沉下身子,扑在一线、得到磨砺。坚持德才并举培养年轻干部,在干部教育培训中优先考虑,在各类培训班中规定名额,重点加强政治理论、业务知识培训和革命传统教育,做到按需培训、菜单式培训,真正使教育培训工作成为年轻干部能力的“训练场”,成长的“加油站”,帮助年轻干部扣好第一粒扣子。在挂职工作中优先安排,组织年轻干部跨地区、跨系统、跨岗位挂职锻炼,重点选派到脱贫攻坚等任务较为繁重的工作环境中培养锻炼。按照缺什么补什么和交叉培养、逆向补课的方法,选调年轻干部到省直机关、州县、乡镇等不同性质、不同行业、不同岗位领导班子交流任职,特别是要加大基层和机关年轻干部的交流轮岗力度,定期从机关选派有发展潜力、工作成绩突出的年轻干部到基层任职,经受考验,为各方面的优秀年轻人才提供施展才华的大舞台。

  (作者为海南藏族自治州同德县委常委、组织部长)

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