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练好知事识人基本功

来源: 青海日报    作者: 唐文英    发布时间: 2020-01-14 08:33    编辑: 樊永涛

  为政之要,惟在得人。“知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求,组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。组工干部要练好知事识人的基本功,提高识人本领,改进察人方式,确保精准识人精准用人。

  在提升自身能力上凝神聚力。组工干部要锤炼知事识人的基本能力,在学懂弄通、精准掌握政策上下大功夫。深入学习贯彻新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》、新修订《公务员法》以及干部人事工作相关政策规定,做到重深学、贵在坚持,重悟透、贵在贯通,即从操作层面正确把握具体规定、具体要求,更从理论层面深入把握思想内涵、精神实质,注重在实践中融会贯通,在历练中总结规律,真正提高识人的能力、辩才的水平。

  在突出日常考察上精准发力。久久为功,建立干部日常考察长效机制,建立经常性谈话制度,不定期开展谈心谈话,通过日常谈话、任前谈话、廉政谈话等,畅通组织与干部的日常联系渠道,深入了解干部思想动态和内心世界。要善于结合日常考察情况,尤其从基层群众反映、服务对象口碑中察看干部党性定力、处事能力、名利态度,做“千里眼”“顺风耳”。要延伸触角,善于在艰难险重条件下识别干部,在重大任务中考察干部,亦要延伸至社交圈、生活圈、亲属圈等“8小时以外”的活情况、新变化,充分收集干部的勤能情况,了解干部的德才表现,做到闲时备来急时用,为精准知事识人掌握第一手材料。

  在分析工作实绩上持续用力。建立日常信息报送和分析研判制度,组工干部要善于聚焦主责主业,聚焦改革发展各项任务目标,在对信息累积叠加、动态掌握的基础上,对工作实绩和工作表现进行深入分析研判,深入掌握干部的政治品格、精神状态、执行能力、发挥作用情况。建立工作纪实制度,对干部完成工作任务情况和履职尽责情况,形成成绩清单、问题清单、整改清单、责任清单,善于从各类工作清单中动态了解干部工作态度和担当作为能力,大力发现表现优秀、有发展潜力的干部,并进行持续关注,为精准知事识人提供重要实绩依据。

  在考核结果运用上形成合力。将干部年度考核、日常考核、专项考核、任期考核结果充分结合,善于从考核结果中对干部政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律、行为特征等进行全方位了解,纵横向比较,多角度观察,实行“一时、一贯”相印证,全面历史辩证客观的评价干部。充分利用信息共享机制,定期与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门沟通了解干部严守政治纪律、政治规矩,严守法律法规和工作纪律等情况,及时收集反映干部履职的工作报告、宣传报道等各类资料,为精准知事识人提供动态参考。

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